R.S.P.P. per Datore di lavoro- Rischio basso

La formazione per Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione svolto direttamente dal Datore di Lavoro si divide in tre tipi di corso, la cui tipologia e durata variano in funzione del settore di appartenenza dell’Azienda e del rischio derivante dalla classificazione basata sui codici ATECO 2007 (Accordo Stato Regioni, Allegato II). In particolare, la formazione R.S.P.P. - Rischio basso è un corso teorico della durata di 16 ore.

La frequenza al corso determina una validità di 5 anni, al termine dei quali è previsto un aggiornamento della durata di 6 ore.

Programma del corso

1) Modulo giuridico/normativo

Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
Delega di funzioni
La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica (ex D.Lgs. n. 231/2001)
I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

2) Gestione e organizzazione della sicurezza

Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08)
Gestione della documentazione tecnico amministrativa
Obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione
Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D. Lgs. n. 81/08
Il ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
Il nuovo accordo Stato Regioni 07/07/2016

3) Individuazione e valutazione dei rischi

Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi
Il rischio da stress lavoro-correlato
Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
I dispositivi di protezione individuale
La sorveglianza sanitaria

4) Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
Importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; tecniche di comunicazione
Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

R.S.P.P. per Datore di lavoro- Rischio basso

Il nuovo Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 prevede la nomina obbligatoria di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.). Il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti previsti dall’incarico di R.S.P.P. ma solo nei casi previsti dalla legge e previa partecipazione obbligatoria ad un corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.

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Formazione